ПРИНЯТО
на общем собрании трудового
коллектива МБДОУ № 9
«Кристаллик»
Протокол №3 от 21.12.2018

УТВЕРЖДЕНО

ОДОБРЕНО
на заседании Совета
Учреждения МБДОУ № 9
«Кристаллик»

СОГЛАСОВАНО
с первичной профсоюзной
организацией МБДОУ № 9
«Кристаллик»
председатель профсоюзного
комитета _________ Е.Г. Витязева

приказом заведующего МБДОУ №
9 «Кристаллик»
от 21.12.2018 № 272-о

Протокол №3 от 21.12.2018

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 9 «Кристаллик»
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 9
«Кристаллик» (далее по тексту – положение) в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 4 статьи 86 Бюджетного
кодекса Российской Федерации устанавливает общие требования к разработке и
установлению систем оплаты труда в муниципальных образовательных
организациях муниципального образования город Салехард (далее по тексту –
организация), на основании постановления Администрации муниципального
образования город Салехард от 18 декабря 2018 года №3673 «Об утверждении
отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального образования город Салехард.»
1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем положении,
применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы
трудового права.
1.3. Системы оплаты труда работников организации устанавливаются в
организации
коллективными
договорами,
соглашениями,
локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим
положением.
1

1.4. Системы оплаты труда работников, разрабатываемые организацией,
должны предусматривать фиксированные размеры окладов должностных окладов
(ставок) заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
за календарный месяц, либо за установленные нормы труда (нормы часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее
– должностной оклад (ставка)).
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы,
устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в
автономном округе (далее – минимальный размер заработной платы), и
предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае
если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера
заработной платы, локальными нормативными актами организации должна быть
предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.
1.6. Системы оплаты труда работников организации (далее – работники
организации) устанавливаются с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда;
обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях,
утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда;
перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях,
утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда;
мнения представительного органа работников (при наличии такого
представительного органа);
настоящего положения;
повышения должностных окладов (ставок) за счет перераспределения
средств в структуре заработной платы.
2

1.7. Определение размеров заработной платы осуществляется в
соответствии с системой оплаты труда работников организации, как по основным
должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства.
Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работников организации (без учета выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
1.9. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится
в соответствии с постановлениями Администрации города Салехарда.
1.10. Руководитель организации несёт ответственность за своевременную
оплату труда работников организации
в соответствии с действующим
законодательством.
II. Порядок и условия оплаты труда работников организации
2.1. Заработная плата работников организации состоит из должностного
оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников организации
устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему положению
на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп,
утвержденных:
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования»;
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих»;
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих»;
2.3. Размеры должностных окладов (ставок) по должностям служащих, не
включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются
согласно приложению № 2 к настоящему положению.
2.4. В зависимости от условий труда работникам организации
3

устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления
которых предусмотрен в разделе III настоящего положения.
2.5. С целью мотивации работников организации к более качественному
выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые
достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых
предусмотрены в разделах IV, V настоящего положения.
2.6. Организация дифференцируются по категориям в зависимости от
показателей особенностей деятельности и значимости организации в
соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
п/п
1
1.

2.

3.

NПоказатели особенностей деятельности
Критерий значения
и значимости организаций
показателей
2
3
Дошкольные образовательные организации
Количество групп
до 6

Количество воспитанников

Наличие удаленно расположенных
объектов

Значение
показателя
4
1

от 7 до 12

1,2

от 13 и более

1,3

до 180

1

от 181 до 255

1,05

от 256 до 330

1,1

от 331 и более

1,15

абсолютный показатель

1,06

Отнесение организации к определенной категории производится органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя организации, не чаще
одного раза в год на основании рассчитанного произведения значений
показателей особенностей деятельности и значимости организаций в
соответствии с таблицей 2 на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.
Таблица 2
Показатель
1
Произведение значений
показателей особенностей
деятельности и значимости
организаций

Дошкольная образовательная организация
категории 1
категории 2
категории 3
2
3
4
до 1,20
1,21 - 1,40
1,41 и более

4

III. Порядок и условия осуществления выплат
компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера работникам организации
устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.2. Размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику
организации в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации на основании действующей в организации системы оплаты труда и
трудового договора в зависимости от условий его труда.
3.3. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному
месту работы, так и при совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные
оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего
характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).
3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами и соглашениями.
3.5. Выплаты работникам организации, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате
проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено
нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями:
районный коэффициент;
процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской
Федерации и решением Городской Думы города Салехарда от 28 апреля 2015 года
№ 29 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих в органах местного самоуправления и муниципальных
учреждениях».
3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.8. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего
работника
устанавливается
работникам
организации,
выполняющим в одной и той же организации в течение установленной
продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой,
5

обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или
такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительных работ, но не более 75% должностного оклада по совмещаемой
должности.
3.9. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в
размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным
нормативным актом организации в пределах фонда оплаты труда.
3.10. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании
локального нормативного акта организации, принятого с учетом мнения
представительного органа работников (при наличии такого представительного
органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
автономного округа и муниципальными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права.
IV. Порядок и условия осуществления выплат
стимулирующего характера, критерии их установления
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам
организации с целью мотивации их к более качественному выполнению своих
должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое
качество работы и по итогам работы.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
4.2.1. стимулирующие надбавки:
за интенсивность труда;
за наличие почетного звания;
за наличие ведомственного знака отличия;
за выслугу лет;
за специфику работы;
за наличие квалификационной категории
4.2.2. премирование:
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
премия к профессиональному празднику;
премии по итогам работы.
4.3. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных
событий выплачивается работникам организации в соответствии с приложением
№ 6 к настоящему положению.
4.4. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
выплачивается при наличии денежных средств с целью поощрения работников за
оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо
важных и срочных работ и включает в себя:
подготовку и проведение крупномасштабных мероприятий;
6

выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий).
К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий)
относится:
оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне
конкретных поручений и заданий руководителя учреждения или органа,
осуществляющего функции и полномочия учредителя, реализация которых имеет
важное значение для учреждения и муниципального образования;
существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов
учреждения, давшие значительный экономический эффект;
разработка особо значимых, важных для развития учреждения или
направленных на повышение эффективности деятельности учреждения проектов
локальных нормативных актов учреждения.
4.5. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами
и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного
органа работников организации (при наличии такого представительного органа).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для
всех работников учреждения (за исключением руководителя и его заместителей)
устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему положению
на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности
работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в
пределах фонда оплаты труда организации.
4.6. Системой оплаты труда работников организации определяется
механизм распределения выплат стимулирующего характера, инструменты
оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий,
вес индикатора, формализованные показатели и критерии оценки эффективности
и качества труда работников организации, измеряемые качественными и
количественными показателями) труда работников организации на основе
приложения № 3 к настоящему положению и конкретные размеры выплат
стимулирующего характера работникам организации (за исключением
руководителя и его заместителей).
4.7. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера
работникам организации (за исключением руководителя организации) является
локальный нормативный акт организации.
V. Порядок и условия оплаты труда
руководителя организации и его заместителей
5.1. Заработная плата руководителя организации и его заместителей состоит
из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются
трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового
договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения,
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12
апреля 2013 года № 329, заключенным с департаментом образования
7

муниципального образования город Салехард.
5.2. Должностные оклады (ставки) руководителю организации и его
заместителям устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему
Положению.
5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников
организации (без учета заработной платы руководителя и его заместителей),
формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемый за календарный год, устанавливается в зависимости от типа и
категории организации
в кратности до 5,0, исходя из суммы значений
показателей, представленных в таблице 3.
Таблица 3
№
Наименование показателя специфики и масштаба
Критерий значения
п/п
деятельности организации
показателей
1
2
3
1.
Предельная штатная численность работников
до 50
организации на конец отчетного периода (года)
от 51 до 100
(штатных единиц)
от 101 до 150
от 151 до 300
от 301 и выше
2.
Осуществление организацией, приносящей доход
до 500
деятельности в зависимости от объема полученного
501 – 1 500
дохода на конец отчетного периода (года) (тыс.
1 501 и более
рублей)
3
Наличие
удаленно расположенных объектов
абсолютный
3.
показатель
4
Соотношение
среднемесячной заработной платы
до 80
4.
работников списочного состава (без внешних
от 81
совместителей) организации к среднемесячной
заработной плате в автономном округе за отчетный
период (год)

Значение
показателя
4
до 2,9
до 3,1
до 3,3
до 3,5
до 3,7
до 0,3
до 0,6
до 0,8
до 0,3
до 0,1
до 0,2

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителя руководителя организации и среднемесячной заработной платы
работников организации (без учета заработной платы руководителя и его
заместителей), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемый за календарный год устанавливается в зависимости от типа и
категории организации в кратности до 4,5.
5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю организации и его
заместителям устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии
с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу
III настоящего положения.
5.6. В целях мотивации к более качественному выполнению своих
должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое
качество работы и по ее итогам руководителю организации и его заместителям
8

устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
5.6.1. стимулирующие надбавки:
надбавка за интенсивность труда;
5.6.2. премирование:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
премия к профессиональному празднику.
Перечень, размеры и условия установления выплат стимулирующего
характера руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются в
зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в
соответствии с приложением № 4 к настоящему положению.
5.7. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных
событий руководителю организации и его заместителям выплачивается в
соответствии с приложением № 6 к настоящему положению.
5.8. Решение об установлении выплат стимулирующего характера
руководителю организации, конкретные размеры, порядок и критерии выплаты
принимаются департаментом образования Администрации города Салехарда в
зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в
пределах фонда оплаты труда организации.
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера
руководителям организаций является нормативный акт департамента образования
Администрации муниципального образования город Салехард, устанавливающий
конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям
организаций.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям
руководителя организации и их конкретные размеры принимаются руководителем
организации в зависимости от исполнения ими целевых показателей
эффективности работы в пределах фонда оплаты труда организации.
VI. Порядок формирования фонда оплаты труда организации
6.1. Фонд оплаты труда организации формируется на календарный год
исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета,
размеров субсидий бюджетным и автономным организациям на финансовое
обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от
приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами
источников.
Фонд оплаты труда организаций включает в себя средства, направляемые на
выплату установленных должностных окладов (ставок), социальных,
компенсационных и стимулирующих выплат.
6.1.1. Гарантированная часть заработной платы состоит из:
а) выплат должностных окладов (ставок);
б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного
коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к
стимулирующей части заработной платы.
6.1.2. Стимулирующая часть заработной платы состоит из:
а) выплат стимулирующего характера;
9

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты,
относящиеся к стимулирующей части заработной платы.
6.1.3. При формировании фонда оплаты труда работников организации
предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента
и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, определенных решением Городской Думы города Салехарда от
28 апреля 2015 года № 29 «Об утверждении Положения о гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и
муниципальных учреждениях», на выплату гарантированной и стимулирующей
частей заработной платы в зависимости от типа организации в соответствии с
таблицей 4:
Таблица 4
Тип
организации

1
Руководители
Заместители
руководителей
Педагогические
работники
Служащие
Рабочие

Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному
расписанию
для гарантированной части заработной платы, в том
для стимулирующей
числе для
части заработной
платы, Ксч
выплаты
выплаты компенсационного
должностных окладов
характера, Ккх
(ставок)
2
3
5
Дошкольные образовательные организации, в том числе:
12
до 0,12
до 2,81
12
до 0,12
до 2,81
12

до 0,60

до 5,64

12
12

до 0,24
до 0,24

до 1,62
до 2,22

6.1.4. Расчет фонда оплаты труда работников организаций осуществляется
по формуле:
ФОТ = (ЗПгч + ЗПсч),
где:
ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;
ЗПгч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается
как:
ЗПгч = ДО * 12 + Kкх
где:
ДО - фонд должностных окладов в месяц;
12 - количество месяцев в календарном году;
Kкх - количество должностных окладов на выплаты компенсационного
характера;
ЗПсч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается
10

как:
ЗПсч = ДО * Kсч

где:
ДО – фонд должностных окладов в месяц;
Kсч – количество должностных окладов для стимулирующей части
заработной платы.
6.2. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций
формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных
нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард.
Фонд оплаты труда организации формируется с учетом:
соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей
заработной платы, установленной пунктом 6.3 настоящего положения;
оптимизации
расходов
на
административно-управленческий
и
вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на
оплату их труда в фонде оплаты труда организации, установленной пунктом 6.9
настоящего положения;
соблюдения предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной
заработной платы руководителя и его заместителей организации и
среднемесячной заработной платы работников организации, рассчитанной в
соответствии с пунктами 5.3, 5.4 настоящего положения.
6.3. Размер окладов, должностных окладов (ставок) заработной платы
устанавливается настоящим положением на уровне не менее 70% от фонда
оплаты труда организации.
6.4. При формировании фонда оплаты труда в организации обеспечивается
дифференциация в оплате труда основного и административно-управленческого,
вспомогательного персонала за счет оптимизации расходов на административноуправленческий и вспомогательный персонал.
6.5. К основному персоналу относятся работники организации,
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на
достижение целей деятельности организации.
6.6. К вспомогательному персоналу относятся работники организации,
создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на
достижение целей деятельности организаций, включая обслуживание зданий и
оборудования.
6.7. К административно-управленческому персоналу относятся работники
организации, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения
работ), и работники организации, выполняющие административные функции,
необходимые для обеспечения деятельности организаций.
6.8. Перечень должностей (профессий), относимых к основному,
административно-управленческому и вспомогательному персоналу организаций,
устанавливается приложением № 6 к настоящему положению.
6.9. Фонд оплаты труда формируется с учетом предельно допустимой доли
расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного
персонала в фонде оплаты труда организации в размере не более 40%.
11

Приложение № 1
к положению об оплате труда
работников МБДОУ Детский сад №
9 «Кристаллик»

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
№
п/п

1

Профессиональная
квалификационная группа
(квалификационный
уровень)
2

Наименование должностей
служащих (профессий рабочих)

3

Размер оклада
(должностного оклада
(ставки) заработной платы
(рублей)
4

I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.2. 1 квалификационный
инструктор по физической культуре;
15 562,00
уровень
музыкальный руководитель
1.3. 2 квалификационный
инструктор-методист; социальный
15 600,00
уровень
педагог
1.4. 3 квалификационный
воспитатель; методист; педагог16 171,00
уровень
психолог;
1.5. 4 квалификационный
учитель-дефектолог; учитель16 189,00
уровень
логопед
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1.6. 1 квалификационный
младший воспитатель
10 632,00
уровень
II.

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов, служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого
уровня»
2.1. 1 квалификационный
делопроизводитель
10 632,00
уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго
уровня»
2.2. 3 квалификационный
шеф-повар
14 691,00
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2.3. 1 квалификационный
уровень

инженер; специалист по кадрам;
электроник
12

10 632,00

III. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
3.1. 1 квалификационный
1, 2 и 3 квалификационный разряд в
10 149,00
уровень
соответствии с ЕТКС: уборщик
территории; кастелянша; кладовщик;
сторож (вахтер); уборщик служебных
помещений; кухонный рабочий;
повар; рабочий КОРЗ; машинист по
стирке и ремонту спецодежды;
грузчик; оператор хлораторной
установки
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
3.2. 1 квалификационный
4 и 5 квалификационный разряд в
10 149,00
уровень
соответствии с ЕТКС: повар;
оператор хлораторной установки;
3.3. 2 квалификационный
6 и 7 квалификационный разряд в
10 149,00
уровень
соответствии с ЕТКС: повар
Приложение № 2
к положению об оплате труда
работников МБДОУ Детский сад
№ 9 «Кристаллик»

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ,
НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ
ГРУППЫ
№
п/п

Наименование
должности

1
2
1. Руководитель
2. Заместитель
руководителя
3. Заведующий
библиотекой
4. Заведующий
музеем

Размер должностного оклада, рублей
дошкольные образовательные организации
категории 1
категории 2
категории 3
3
4
5
29 070
32 130
34 270
21 801

25 701

13

25 910

Приложение № 3
к положению об оплате труда
работников МБДОУ Детский сад
№ 9 «Кристаллик»

ПЕРЕЧЕНЬ
И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
№
п/п

Наименование
выплаты

Рекомендуемый размер
выплаты

Условия осуществления выплаты

1 Стимулирующие надбавки
1.1. Надбавка за
профессиональная
интенсивность квалификационная группа
труда
должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала – до 5% от
должностного оклада
(ставки)

Надбавка устанавливается при условии
выполнения
(достижения)
работником
отдельных
показателей
(критериев)
интенсивности труда с учетом фактических
результатов деятельности работника в
зависимости от специфики выполняемой
работы,
должностных
(трудовых)
обязанностей и иных условий.
профессиональная
Конкретные показатели (критерии) оценки
квалификационная группа эффективности труда работников в
«Общеотраслевые
зависимости от специфики выполняемой
должности служащих» – работы, должностных, трудовых
до 5% от должностного
обязанностей и иных условий, периодичность
оклада (ставки)
и порядок выплаты устанавливаются
локальным актом учреждения на основе
профессиональная
типовых критериев, предлагаемых для
квалификационная группа оценивания деятельности работников
«Общеотраслевые
учреждения, установленных в столбце 3.
профессии рабочих» – до
10% от должностного
оклада (ставки)
14

Периодичность
Показатели и критерии оценки
осуществления
эффективности деятельности (работы)
выплаты
1. Выполнение
работ
высокой
напряженности и интенсивности (в
том числе большой объем работ,
систематическое
выполнение
сложных, срочных и неотложных
работ,
работ,
требующих
повышенного внимания).
2. Результативность
исполнения
должностных
обязанностей
и
выполнения порученных заданий
руководства, достижение значимых
результатов.
3. Досрочное
и
качественное
выполнение плановых работ и
внеплановых заданий; использование
в работе дополнительных навыков и
методов, позитивно отразившихся как
на личных результатах работы, так и
учреждения,
эффективное
использование
современных
технологий.

ежемесячно

№
п/п

Наименование
выплаты

Рекомендуемый размер
выплаты

1.2. Надбавка за
5% от должностного
специфику
оклада (ставки)
работы
педагогическим
работникам

Периодичность
Показатели и критерии оценки
осуществления
эффективности деятельности (работы)
выплаты
надбавка устанавливается за условия труда и Работа в специальных
ежемесячно
другие факторы, наиболее полно
(коррекционных) классах и группах с
учитывающие специфику выполняемых работ детьми, обучающимися по
на рабочих местах, в размерах и на условиях, адаптированным образовательным
оговоренных в коллективных договорах
программам
(соглашениях) <3>
Условия осуществления выплаты

1.3. Надбавка за
10% от должностного
наличие
оклада (ставки)
квалификацион
ной категории 20% от должностного
оклада (ставки)

надбавка устанавливается педагогическим
первая квалификационная категория
работникам при наличии квалификационной
категории, установленной по результатам
аттестации, проведенной на основании
высшая квалификационная категория
приказа Минобрнауки Российской Федерации
от 07 апреля 2014 года N 276
1.4. Надбавка за
10%
надбавка устанавливается работникам при
ведомственный знак отличия с
наличие
от должностного оклада наличии документа, подтверждающего
наименованием «Почетный» и
ведомственного (ставки)
наличие ведомственного знака отличия с
«Отличник» министерств и ведомств
знака отличия
наименованием «Почетный» и «Отличник»
Российской Федерации, РСФСР, СССР
<4>
министерств и ведомств Российской
Федерации, РСФСР, СССР
1.5. Надбавка за
5% от должностного
надбавка устанавливается при условии
стаж работы от 3 до 10 лет
выслугу лет
оклада (ставки) для
достижения стажа работы <5>, определенного
педагогических работниковнастоящим приложением, дающего право на
установление надбавки за выслугу лет, в
который включаются:
время работы в организациях по профилю
деятельности организации;
время срочной военной службы, если
работник до призыва на военную службу
работал в организации и возвратился на
15

ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно

ежемесячно

№
п/п

Наименование
выплаты

Периодичность
Показатели и критерии оценки
осуществления
эффективности деятельности (работы)
выплаты
10% от должностного
работу в организацию в течение трех месяцев стаж работы более 10 лет
оклада (ставки) для
после увольнения из армии (не считая
педагогических работниковвремени переезда); иные периоды работы
(службы), опыт и знания, по которым
необходимы для выполнения должностных
обязанностей по занимаемой должности
(профессии), включаются в стаж работы,
дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, на основании
решения комиссии по установлению стажа,
созданной в организации
Рекомендуемый размер
выплаты

Условия осуществления выплаты

2 Премирование
2.1 Премия за
до 100 % от должностного Выплата премии производится на основании Подготовка и проведение
единовременно
выполнение
оклада
приказа руководителя учреждения при
крупномасштабных мероприятий.
особо важных и
наличии средств по фонду оплаты труда
ответственных
работ
2.2. Премия по
до 100% от оклада (ставки) Выплата премии производится в соответствии выполнение муниципального задания в единовременно
итогам работы
с приказом руководителя учреждения,
части количественных и качественных
(триместра,
изданным на основании распоряжения
показателей; добросовестное
учебной
Администрации города за выполнение
исполнение работником возложенных
четверти,
(достижение) показателей результативности на него должностных обязанностей
учебного
(эффективности) и качества труда работников
полугодия,
организации по итогам работы за период
учебного года)
2.3. Премия к
100% должностного оклада Выплата премии производится в соответствии наличие трудового договора
один раз в год
профессиональ (ставки)
с распоряжением Администрации города
(соглашения)
ному
празднику
16

<1> При установлении локальным нормативным актом организации системы оплаты труда работников организации в установленном
законодательством порядке определяются конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от
специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, на основе типовых критериев, предлагаемых для
оценивания деятельности работников организации, установленных в строке 1 настоящего приложения, периодичность и порядок выплаты
надбавки за интенсивность труда.
<2> Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных
и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
<3> Надбавка за специфику работы в организации устанавливается работникам в зависимости от типа организации (классов, групп в
организации) и специфики работы в размере до 5% от должностного оклада (ставки).
Перечень работников, которым может устанавливаться надбавка за специфику работы в организации, и ее конкретный размер
определяется системой оплаты труда работников организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися
(воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими
формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении и др.
<4> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды
устанавливается для работников организаций от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более
одной ставки.
Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается
при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации,
РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в
образовательной организации.
При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного
знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», ученой
степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания «Заслуженный», «Народный», государственной награды, надбавка
устанавливается по выбору работника по одному из оснований.
<5> Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя организации при наличии
(достижении) определенного строкой 7 настоящего приложения стажа работы.
При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам
руководителей структурных подразделений, и педагогических работников учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления
стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников,
отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, не занимающихся
непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников организации учитывается стаж работы в занимаемой
должности, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в
образовательной организации.
17

Приложение № 4
к положению об оплате труда
работников МБДОУ Детский сад
№ 9 «Кристаллик»

ПЕРЕЧЕНЬ
И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
№ п/п

2

Рекомендуемый
размер выплаты

Стимулирующие надбавки
до 15% от
должностного
оклада
Надбавка за интенсивность труда

1
1.1.

Наименование
выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности (работы)

Периодичность
осуществления
выплаты

Отсутствие замечаний
относительно сроков
предоставляемой отчетности и
информации по запросам
департамента образования
Администрации города, МКУ
«Дирекция по финансовому
сопровождения муниципальной
системы образования», исполнения
поручений начальника
департамента образования
Администрации города,
соблюдение исполнительской
дисциплины при размещении
закупок

Надбавка устанавливается на квартал при условии
выполнения показателей и критериев интенсивности
труда, установленных в столбце 4 настоящего
приложения, по итогам работы за отчетный квартал.
Решение об установлении руководителю учреждения
надбавки за интенсивность труда и ее размере
принимается начальником департамента образования
Администрации города. Целевые показатели и критерии
оценки эффективности деятельности заместителей
руководителя, порядок и периодичность выплаты
надбавки за интенсивность труда устанавливаются
локальным актом учреждения.
С учетом фактических результатов деятельности
работника и (или) при изменении интенсивности его труда
может быть изменен ранее установленный размер
надбавки за интенсивность труда.

ежемесячно

Премирование

18

№ п/п

Наименование
выплаты

до 100% от
должностного
оклада
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

2.1

Рекомендуемый
размер выплаты

2.2.

100%
Премия к
профессиональн должностного
ому празднику оклада (ставки)

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности (работы)

1. Успешное участие (достижение
персонально поставленных задач)
по подготовке и проведению
мероприятий муниципального либо
окружного значения или масштаба,
а также мероприятий, проводимых
департаментом образования
Администрации города и (или)
учреждением.
2. Выполнение иных особо важных
и ответственных работ (заданий),
указанных в пункте 4.3. настоящего
положения.

Премия за выполнение особо важных и ответственных
работ производится за успешное выполнение особо
важных и ответственных работ в отношении работников
учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда
учреждения и носит единовременный характер. Решение о
назначении премии за выполнение особо важных и
ответственных
работ
руководителю
учреждения
принимается начальником департамента образования
Администрации города на основании отчета руководителя,
путем направления на согласование проекта распоряжения
Администрации города.
Основанием для выплаты премии за выполнение особо
важных и ответственных работ руководителю учреждения
является распоряжение Администрации города.
Решение о назначении премии за выполнение особо
важных и ответственных работ заместителю руководителя
учреждения принимается руководителем учреждения на
основании отчета работника, которое оформляется
приказом руководителя учреждения. Отчет работника
должен содержать в себе информацию о вкладе (степени
участия) работника в выполнении работы (мероприятия,
задания) с учетом наличия качественного содержания
каждого показателя:
- объем выполняемой работы (задания);
- организационная составляющая выполнения работы
(задания) (включает в себя организацию, координацию и
контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений;
- срочность работы (задания).
наличие трудового договора (соглашения)

Выплата премии производится в
соответствии с распоряжением
Администрации города

19

Периодичность
осуществления
выплаты
единовременно

один раз в год

Приложение № 5
к положению об оплате труда
работников МБДОУ Детский сад
№ 9 «Кристаллик»

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ), ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ, АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ
И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНИЗАЦИИ
№
п/п

Наименование
вида
экономической
деятельности

1. Образование
дошкольное

Наименование должностей
должности, относимые к
административноуправленческому персоналу
заведующий;
заместитель заведующего;
шеф-повар

должности, относимые к основному
персоналу

должности (профессии), относимые к
вспомогательному персоналу

воспитатель;
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
учитель-логопед (логопед);
учитель-дефектолог;
педагог-психолог;
социальный педагог;
младший воспитатель

методист;
делопроизводитель;
специалист по кадрам;
электроник;
инженер;
уборщик территории;
вахтер;
сторож;
уборщик служебных помещений;
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий и сооружений;
кастелянша;
кладовщик;
кухонный рабочий;
повар;
машинист по стирке и ремонту спецодежды;
грузчик;
оператор хлораторной установки

20

Приложение № 6
к положению об оплате труда
работников МБДОУ Детский сад
№ 9 «Кристаллик»

Порядок
выплаты материальной помощи при наступлении определенных жизненных
событий работникам организации
1. Материальная помощь в размере до 10 000 (Десяти тысяч) рублей работникам
организации оказывается за счет экономии средств по фонду оплаты труда при наступлении
событий, требующих значительных затрат денежных средств, в следующих случаях:
- при рождении ребенка;
- в случае смерти близкого родственника работника (в случае смерти самого работника
сумма материальной помощи выплачивается ближайшему родственнику).
2. Размер выплаты работникам организации по каждому свершившемуся факту
устанавливается руководителем учреждения самостоятельно.
3. Размер выплаты руководителю учреждения устанавливается приказом начальника
департамента образования Администрации города.
4. Выплата всех видов материальной помощи производится на основании приказа
руководителя учреждения.
5. Перечень близких родственников, в случае смерти которых работнику выплачивается
материальная помощь:
- мать, отец, опекуны, попечители, дети;
- муж (жена);
- родные брат, сестра.
6. Перечень предоставляемых документов при получении материальной помощи при
рождении ребенка:
- копия свидетельства о рождении ребенка, заверенная в установленном
законодательством порядке.
7. Перечень предоставляемых документов при получении материальной помощи в
случае смерти близких родственников работника:
- копия свидетельства о смерти, заверенная в установленном законодательством порядке;
- копия свидетельства о рождении ребенка умершего родителя, заверенная в
установленном законодательством порядке;
- копии документов о передаче под опеку либо попечительство, заверенная в
установленном законодательством порядке;
- копия свидетельства о заключении брака, заверенная в установленном
законодательством порядке;
- копия свидетельства о рождении работника и умершего родного брата или сестры,
заверенные в установленном законодательством порядке;
- в случае изменения фамилии, имени, отчества родственника, копии документов,
подтверждающих факт изменения фамилии, заверенные в установленном законодательством
порядке.

21