Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
____________
«Детский сад «Кристаллик»
Ямальская ул., д.23, К.А., г. Салехард, Ямало - Ненецкий автономный округ, 629001
Тел./факс (34922) 4-12-76, 4-12-77 E-mail: mdou9@edu.shd.ru
ОКПО 65015521, ОГРН 1108901000603, ИНН 8901024080, КПП 890101001
Рассмотрено
на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ Детский сад «Кристаллик»
Протокол № 7 от 14.02.2023 г.
Согласовано
С первичной профсоюзной организацией
МБДОУ «Кристаллик»
Пре;
трофсоюзного комитета
Е.Г. Витязева
ПОЛОЖЕНИЕ
о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад «Кристаллик»
1. Общие положения
1.1. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад «Кристаллик» (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ., статья 47 (ред.
02.06.2016 г.), части 6,7,8,9; постановлением Правительства Российской Федерации от 03,04.2003
г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (ред. 18.08.2008 г.)
и устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с
учетом особенностей деятельности Учреждения.
1.2. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются
трудовыми
договорами
и
должностными
инструкциями.
Соотношение
учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного
года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану,
специальности и квалификации работника.
1.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников Учреждения
определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность,

трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями
трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности Учреждения (пребывание их в течение определенного времени, сезона,
сменности учебных занятий и других особенностей работы Учреждения) и устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы,
коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим
Положением.
1.5. Режим работы руководителя Учреждения, его заместителей определяется с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью Учреждения.
1.6. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательного
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися,
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

Режим рабочего времени воспитателей, специалистов, педагогов дополнительного
образования Учреждения в период учебного года
2.1. В Учреждении на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности
воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учётом выполнения
каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
2.

2.2.
Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путём:
1) введения режима одновременной работы двух воспитателей по 1 часу 12 минут в день;
2) замены каждым воспитателем отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам
в течение 6 часов в неделю;
3) выполнения в течение этого времени работы по изготовлению учебно-наглядных пособий;
4) выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой;
5) организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям воспитанников;
2.3. Выполнение педагогической работы учителями, тренерами-преподавателями, педагогами
дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую
работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими
преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
2.4. Составление расписания учебных занятий
для педагогических работников (кроме
воспитателей) осуществляется с учётом рационального использования их рабочего времени. При
наличии перерывов свыше двух часов может предусматриваться компенсация в зависимости от

длительности перерывов в виде доплаты в порядке и на условиях, предусмотренных положением
об оплате труда.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных
в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием
учебных занятий.
2.5. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает
из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения,
правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифноквалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и
планами работы, в т. ч. личными планами педагогического работника и включает:
−
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
−
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
−
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
−
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в т. ч., во время перерывов
между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени
активности, приемами пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в
образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим
рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных
занятий, общим, планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
2.6. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет
свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для
повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т. п.
3.
Режим рабочего времени работников Учреждения в период временного
приостановления работы Учреждения по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям
3.1.
Периоды
временного
приостановления
работы
Учреждения
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям считаются для педагогическим
работников и других работников образовательного учреждения рабочим временем, если они не
совпадают с отпуском.
3.2. В периоды временного приостановления работы Учреждения в отдельных группах либо в
целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и

другим основаниям педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе, к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, уборка группы, работа на территории, охрана Учреждения и
др.) в пределах установленного для каждого педагогического работка рабочего времени с
сохранением установленной заработной платы.
4.
Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников Учреждения
4.1. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36 - часовой рабочей недели
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения с
учетом:
- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего
времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и
обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения
своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.
5. Режим времени отдыха педагогических работников Учреждения
5.1. Время отдыха – время, в течение которого педагогический работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
5.2.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.3. Привлечение педагогических работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия, в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа Учреждения.
5.4. Привлечение педагогических работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни оформляется распорядительным актом Учреждения
5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере.
5.6. По желанию педагогического работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.7. Педагогическим работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.8. График отпусков утверждается распорядительным актом Учреждения не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года и обязателен как для Учреждения, так и для
педагогического работника.
5.9. О времени начала отпуска педагогический работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
5.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, предусмотренных ст.
124 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению педагогического работника
переносится на другой срок, если ему своевременно не была произведена оплата за время этого
отпуска либо он был предупреждён о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его
начала.
5.12. По соглашению между педагогическим работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
5.13. Отзыв педагогического работника из отпуска допускается только с его письменного
согласия.

5.14. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
педагогического работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.15. При предоставлении педагогическим работникам ежегодного оплачиваемого отпуска за
первый год работы до истечения шести месяцев его продолжительность должна соответствовать
установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
5.16. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.
5.17. Педагогическим работникам может быть предоставлен краткосрочный оплачиваемый
отпуск по семейным обстоятельствам (собственной свадьбы или свадьбы детей, рождения
ребенка, смерти членов семьи и др.) и по другим уважительным причинам.
5.18. Вне графика отпусков педагогическому работнику предоставляется отпуск при
предъявлении путёвки на санаторно-курортное лечение.
5.19. Каждый педагогический работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеет право на длительный, сроком до одного года, отпуск.