Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад «Кристаллик»___________________
Ямальская ул., д.23, К.А., г. Салехард, Ямало - Ненецкий автономный округ, 629001
Тел./факс (34922) 4-12-76, 4-12-77 E-mail: mdou9@edu.shd.ru
ОКПО 65015521, ОГРН 1108901000603, ИНН 8901024080, КПП 890101001
Рассмотрено
на общем собрании трудового коллектива
МБДОУ Детский сад «Кристаллик»
Протокол № 7 от 14.02.2023 г.

Утверждено

Согласовано
С первичной профсоюзной организацией
МБДОУ «Кристаллик»
Пре
эфсоюзного комитета
Е.Г. Витязева
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке организации и проведения повышения квалификации
педагогических и руководящих кадров в муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении Детский сад «Кристаллик».
1.Общие положения
1.1 .Настоящее Положение определяет формы, виды, периодичность, порядок организации и
проведения повышения квалификации педагогических и руководящих работников в
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждении Детский сад
«Кристаллик» (далее - МБДОУ).
1.2. Настоящее Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской
Федерации, Федеральных законов "Об образовании в Российской федерации".
1.3. Целью повышения квалификации педагогических и руководящих работников
МБДОУ является углубление и усовершенствование уже имеющихся у них профессиональных
знаний, повышение качества их профессиональной деятельности, обновление теоретических и
практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к
воспитательно-образовательному процессу для эффективного исполнения педагогическими и
руководящими работниками должностных обязанностей.
1.4. Повышение квалификации педагогических и руководящих работников МБДОУ
осуществляется на основе договоров, заключаемых руководителем
с образовательными
учреждениями дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов и (или)
иными учреждениями, обладающими
правом
осуществлять
деятельность, связанную с профессиональным обучением.
1.5. Повышение квалификации педагогических и руководящих работников МБДОУ также
может осуществляться через Информационно-методический центр, посредством направления
методистами ИМЦ заявок на обучение педагогов в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования, в том числе путем организации выездных
курсов, проводимых на базе ИМЦ.

1.6. Повышение квалификации производится за счет средств бюджета МБДОУ, а также, в
случае, предусмотренном п. 3.3. настоящего Положения, полностью или частично за счет
собственных средств педагогических и руководящих работников МБДОУ.
1.7. Педагогическим и руководящим работникам, успешно завершившим курс обучения,
выдаются документы государственного образца, копии которых хранятся в портфолио
работников.
2. Формы и виды повышения квалификации педагогических и руководящих кадров
2.1. Повышение квалификации педагогических и руководящих работников проводится в очной,
заочной и дистанционной формах.
2.2. Повышение квалификации осуществляется в виде курсовой подготовки, профессиональной
переподготовки, стажировки, которые, по желанию педагога, могут быть также включены в его
индивидуальную образовательную программу.
2.2.1. Курсовая подготовка
Курсовая подготовка - это непродолжительное обучение педагогических работников,
направленное на освоение ими новых знаний и навыков в сфере своей профессиональной
деятельности, которое осуществляется по мере необходимости, как в форме однократного
обучения, так и нескольких распределенных во времени циклов (курсов, модулей), но не реже
одного раза в 5 лет.
2.2.2. Курсовая подготовка включает в себя следующие формы обучения:
- краткосрочное (продолжительностью от 72 до 100 часов) тематическое обучение по одному из
видов направлений деятельности педагогического или руководящего работника;
- длительное (продолжительностью от 100 до 300 часов) обучение для углубленного изучения
актуальных проблем по профилю профессиональной деятельности.
2.2.3.

Профессиональная переподготовка.

Профессиональная переподготовка представляет собой дополнительное профессиональное
образование в виде обучения новым специальностям лиц, уже имеющих определенную
специальность (включая получение второго высшего образования).
Продолжительность профессиональной переподготовки составляет не менее 500 часов.
2.2.4. Стажировка.
Стажировка представляет собой обучение педагогических и руководящих работников МБДОУ,
направленное на формирование и закрепление на практике знаний, умений и навыков,
полученных ими в результате теоретической подготовки, изучение нового опыта в области
своей профессиональной деятельности.
Стажировка может реализовываться в качестве:
-отдельного вида профессионального обучения (в этом случае стажировка приравнивается к
повышению квалификации в виде курсовой подготовки);

-отдельного этапа курсовой подготовки или профессиональной переподготовки педагогического
работника, включенного в индивидуальную образовательную программу работника.
Продолжительность стажировки определяется по согласованию руководителя МБДОУ с
образовательным учреждением или иной организацией, осуществляющей и (или) организующей
стажировку.
2.3.Самообразование педагогического (руководящего) работника является одним из средств
повышения квалификации и организуется методической службой МБДОУ.
Тема самообразования педагогического (руководящего) работника определяется
педагогом совместно с заместителем заведующего по воспитательно-методической работе с
учетом целей и задач, стоящих перед учреждением, и включает в себя, кроме курсов повышения
квалификации (переподготовки, стажировки), участие педагога в семинарах, педагогических
советах, круглых столах, педмастерских и других формах самообразования.
3. Организация и повышения квалификации педагогических и
руководящих работников
3.1. Организация повышения квалификации педагогических и руководящих работников МБДОУ
включает в себя:
- переговоры
и
заключение договоров с образовательными
учреждениями
о
профессиональном обучении педагогических и руководящих кадров, включая участие в
выездных курсах, организованных Информационно-методическим центром на основании
образовательных запросов педагогических работников МБДОУ;
- перспективное планирование повышения квалификации педагогических и руководящих
работников;
- взаимодействие Администрации МБДОУ с Информационно-методическим центром, а также
с
иными учреждениями (организациями), реализующими программы обучения
педагогических и руководящих работников.
3.2.
Основанием для внеочередного направления педагогических
работников на профессиональное обучение могут служить:

и

руководящих

- рекомендация аттестационной комиссии (МБДОУ либо муниципалитета);
-срок более чем пять лет с момента последнего профессионального
педагогического работника, вновь принятого на работу в МБДОУ;

обучения

- инициатива самого педагога;
- соответствие и важность содержания планируемых результатов повышения квалификации
приоритетным направлениям и задачам реализации инновационной образовательной
программы МБДОУ.
3.3. При установлении целесообразности и актуальности обучения педагогического
работника в виде курсовой подготовки его обучение, в случае добровольной инициативы
работника МБДОУ, может быть частично (или полностью) оплачено за счет самого работника
МБДОУ.

Форма содействия педагогическому или руководящему работнику в прохождении
профессионального обучения, а также размер оплаты обучения за счет средств бюджета
МБДОУ в указанном в данном пункте случае устанавливается руководителем МБДОУ в
рамках средств образовательного учреждения, выделенных на повышение квалификации.
3.4.
В списки на повышение квалификации не включаются:
- педагогические и руководящие работники, обучающиеся в высших и средних
профессиональных образовательных учреждениях или в аспирантуре, докторантуре;
- педагогические и руководящие работники, прошедшие повышение квалификации,
переподготовку, стажировку полностью или частично за счет средств бюджета МБДОУ
менее двух лет назад.
3.5. Руководитель МБДОУ вправе отказать педагогическому работнику, желающему
по собственной инициативе пройти повышение квалификации, в направлении на обучение
при отсутствии у последнего достаточных оснований, позволяющих претендовать
на
повышение квалификации.
4. Направление педагогов на повышение квалификации
4.1. Направление педагогических работников МБДОУ на повышение квалификации
оформляется приказом руководителя на основании утвержденной заявки на повышение
квалификации.
4.2. За сотрудниками, направленными на повышение квалификации с отрывом от работы,
сохраняется заработная плата по основному месту работы.
4.3. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в
другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах,
которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
5. Контроль над выполнением программы повышения квалификации
5.1. По итогам прохождения повышения квалификации заместителю руководителя, курирующему
повышение квалификации педагогов МБДОУ, представляются следующие отчетные документы:
5.1.1. По итогам стажировки:
- отчет сотрудника МБДОУ о прохождении стажировки с подтверждением руководителя
учреждения, в котором проводилась стажировка, о выполнении плана стажировки;
- сертификат или удостоверение об участии в конференции, семинаре или симпозиуме - если
предусмотрено условиями стажировки;
- копия вызова (приглашения) на стажировку или направления на стажировку, подписанного
принимающей организацией.
5.1.2. По итогам курсовой подготовки:
-отчет сотрудника МБДОУ об использовании результатов обучения по программам повышения
квалификации. К отчету могут быть приложены учебно-методические разработки, рабочие
программы и др. материалы, разработанные в период курсовой подготовки;
- сертификат (удостоверение, свидетельство) установленного образца.
5.2. Педагогом представляется отчет о повышении квалификации в форме выступления на
заседании педсовета или семинара. Копия отчета и документов о прохождении обучения (участия
в конференции, семинаре или симпозиуме) помещаются в портфолио педагога.